内蒙古乌拉特中旗：多措并举选优“领头雁”
内蒙古乌拉特中旗：多措并举选优“领头雁”
内蒙古自治区乌拉特中旗组织部 娜仁
“两委”换届工作启动以来，内蒙古自治区乌拉特中旗高度重视、精心部署，通过压实责任、严格程序、明确条件、谋划人选等方式，推动全旗嘎查村、社区换届工作有序开展。
压实责任，推动落实。严格落实旗领导包乡走村入户、苏木镇班子成员包村联户制度，30名处级干部对全旗87个嘎查村、8个分场、6个社区开展摸底调研、面对面指导，做到班子现状、干部威信、重点人选、群众思想动态、社会矛盾“五清”。与12个苏木镇场签订责任状，明确23旗直有关单位工作责任，成立换届工作领导小组及其办公室和4个工作机构，抽调精干力量组建1个工作专班、10个指导组，并细化7方面42项具体职责，把责任明确到部门、压实到个人。建立重点难点嘎查村、社区“动态管理报告”机制，由旗级领导班子成员、苏木镇领导班子成员、第一书记、旗级机关单位“四对一”包联整顿，实行挂牌督办，提前化解矛盾、解决问题。
严格程序，规范操作。紧盯关键环节，重点围绕换届时间节点、程序步骤、职数配备、风险防控等内容系统梳理，形成“政策清单”，明确“任务书”。统一印发嘎查村、社区“两委”换届工作流程推进表等各类规范性资料参样例87项，确保换届工作法定程序不变通、规定动作不走样、应有环节不减少。采取开展工作动员、集中培训、对口指导、随机调研等方式强化政策培训指导，开展各类培训114期3800多人次、点对点指导1236人次，随机调研35个嘎查村、社区，把政策要求讲深讲透讲到位。
明确条件，严明纪律。坚持把政治标准放在首位，树立“双好双强”用人导向，列出“十八不能”负面清单，对受过刑事处罚、利用民族问题蛊惑他人、不执行上级要求等情形的人员“挡在门外”，选出德才兼备的人选。规范苏木镇场组织考察工作，建立候选人“两级”资格联审机制，严把人选入口关，由旗委组织部、政法委、民政局、税务、交通、人民银行等21个部门对所有嘎查村、社区“两委”候选人预备人选进行资格联审，对不符合条件的1名候选人坚决取消资格。同时，把“十严禁”的纪律要求贯穿换届选举全过程，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过观看警示教育片、制作蒙汉双语动漫、成立正风肃纪组、签订承诺书等各种形式，使“纪律红线”深入人心。
谋划人选，优化结构。根据书记主任“一肩挑”、学历年龄“一升一降”等选举要求，结合各地实际，合理设置班子职数，开展分析研判，细化列出各嘎查村、社区“人选清单”，确保优秀人才顺利参加“两委”换届工作，切实做到好中选优、优中选强，着力把人选精准选配到位。提早谋划完成现任嘎查村、社区干部谈心谈话，健全完善村级后备干部信息库，涵盖回乡大学生、退伍军人、致富能手等299名优秀年轻干部，并为其量身制定嘎查村书记助理、党小组和乌素组长等工作岗位，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴等各项工作，为顺利推进换届工作打下坚实基础。截止1月17日，通过“两推一选”办法，圆满完成了全旗87个嘎查村、6个社区的党组织换届选举工作，达到了既定目标，真正使嘎查村、社区换出“新颜”、换出“新动能”。 
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