近年来，甘肃省临洮县不断丰富考察内容，拓宽考察渠道，多维度、广视角考察识别干部，重点在考察广度和深度上下功夫、出新招，为干部精准“画像”。

　　查看档案经历，“粗描”考察对象“基本轮廓”。研究制定《干部人事档案任前审核办法》，充分运用干部人事档案信息基础，在考察环节从严审核干部人事档案，对考察对象“三龄两历一身份”进行重点审核。通过查看考察对象年龄、党龄、工龄、身份等基础信息，掌握考察对象有无处分、是否符合任职资格规定等，并同步查看年度考核、工作鉴定、学习与工作经历等重要材料，了解考察对象在关键时刻、主要阶段的表现，初步判断其政治能力、工作能力和专业水平。对档案存疑的干部进行仔细核查，在系统审核、综合分析的基础上，对干部作出客观真实评价，把好选人用人入口关。

　　掌握日常“三圈”，“细画”考察对象“五官相貌”。通过进社区访基层干部、进小区访物管人员、进楼宇访家人邻居，走访“社交圈”熟人朋友，全面掌握考察对象的日常“生活圈”和“社交圈”，以此为依据准确填写《考察对象生活圈、社交圈情况登记表》，并将考察范围延伸到纪检监察、政法、信访、卫健等部门以及考察对象所在的社区，全面了解“八小时之外”考察对象遵纪守法、诚信征信、家风品行、社会影响等情况。采取列席各单位民主生活会、组织生活会及述职述廉会议，与考察对象长期共事、经常相处、接触频繁的干部职工、服务对象、群众代表开展近距离交谈等方式，对考察对象“工作圈”的日常表现、思想动态、工作成效进行详细了解，综合分析考察对象是否具有较好的责任意识、应急处置能力、统筹协调能力和攻坚能力等，从细节中辨别工作作风，从小节识别素质水平。

　　突出实绩问题，“精绘”考察对象“神态特征”。把担当作为、真抓实干作为选拔干部的核心内容，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控等吃劲岗位、急难险重一线考察识别干部。注重考察质量，采取考察预告、民主测评、查阅资料、个别谈话、征求意见、综合分析、延伸考察等多层次立体模式，把政治标准放在首位，强化群众参与的广泛性和针对性，与“管他的”“他管的”知情人和敢讲真话实话的人多谈、细谈、深入谈，把情况谈深谈透，全面掌握考察对象在重大事件、急难任务、困难问题中的政治素质和德、能、勤、绩、廉、学等方面的具体表现，真实反映干部工作有无实绩、成效如何。同时，与考察对象工作上持有不同意见、发生意见分歧、出现矛盾冲突的“少数人”“分歧人”进行谈话，听取评价意见和任用建议，听“言外之意”“弦外之音”，及时从细枝末节中发现问题和缺点不足。在形成考察材料时做到特长必写、亮点必提、问题必点，形成有理有据、特色鲜明的考察材料，确保考实考准干部，让“画像”清晰有特征。